Je hebt een vraag of issue omtrent je eigen rol binnen de organisatie, een team, project, een samenwerkingsverband met zowel interne als externe partners. 

Bijvoorbeeld: 

•  je merkt dat een situatie steeds opnieuw voorkomt, ondanks verschillende pogingen om het op te lossen
• je weet of voelt dat er iets is met je team of tussen teams maar je kan er je vinger niet op leggen 
• je herhalend hetzelfde gedrag ziet terugkeren bij jezelf, je team, de samenwerking met de interne of externe  klant. 
• Je denkt ‘Hoe kan dat nu, het is weer van dat, hebben we het nu nog niet geleerd, …?’ en je frustratielevel gaandeweg stijgt. 

• ....

Je wilt kijken naar wat er speelt, wat zijn onderliggende patronen, dynamieken, blokkades en waar het stroomt. Waar het potentieel nu eigenlijk zit.

Wat mag je verwachten?

Tijdens de intake duiken we onmiddellijk in de praktijk. 

We onderzoeken samen je casus of vraagstuk vanuit een systemische bril. 

Ik neem je mee in de basisbeginselen van systemisch werken, zodat we een gemeenschappelijke taal opbouwen. 

Ik ga aan de slag met de systemische wetmatigheden. Het is een mogelijke bril om naar het energieveld en de onderliggende dynamieken & patronen te kijken. 

We gaan niet zoeken naar de fout, naar wie schuldig is aan wat dan ook. Het draait om oordeelloos te leren kijken vanuit mildheid. 

We zijn allen symtoomdragers van onopgeloste, niet erkende, uitgesloten thema’s. 

Deze zitten in onszelf, de teams, de organisatie, de maatschappij…

Vandaar dat we zeggen “ De oplossing zit in de probleemstelling verscholen”. 

Zowel in de casus als in de manier waarop jij als cliënt/ opdrachtgever en ik als systemisch coach met elkaar in interactie gaan, zit heel waardevolle systemische informatie verborgen. 

Wat levert het je op? 

Verwachte & Onverwachte inzichten

• In je eigen positionering en die van je collega’s, team, …  binnen de delen en het geheel van de organisatie en daarbuiten. 
• de rollen die jij en je collega’s, team…  formeel, informeel en systemisch meedragen.  
• de onderliggende loyaliteiten en waarden over de organisatie heen en binnen bijvoorbeeld het team, afdelingen, .. 
• Hoe dat patronen versterkend of blokkerend kunnen werken. 
• Soms komen er quick wins uit, soms vraagt het wat meer tijd en werk. 
• Mogelijke eerste stappen: Samen met jou maak ik een vertaalslag maken naar het operationele veld. Deels ondersteund door door mijn ervaring binnen HR, People & Change, …

Klanten werken graag met me samen door mijn persoonlijke, verbindende en duurzame aanpak.   

Hun oorspronkelijk vraag systemisch te benaderen en kijken hoe het zich mogelijks ontvouwt naar een persoonlijk leadership traject, het team of dat er mogelijks ook onopgeloste vraagstukken zijn binnen de organisatie. 

Hoe gaan we aan de slag? 

Stap 1: Systemische Intake & Kennismaking met de opdrachtgever (2u)

• Kennismaking 
• Waarom zijn we hier vandaag?
• Intro: Wat je zeker moet weten over systemisch werken
• Systemische Diagnose Opstelling 
• Rolbewustwording
• Verfijning vraagstelling 
• Bepaling doelstellingen 
• Afspraken volgende stappen & planning

Stap 2: Uitwerken Systemisch Traject (2u)

Stap 3: Afstemming Systemisch Traject met Opdrachtgever (2u)

• Afstemming Design
• Duidelijke rolafspraken met de Opdrachtgever & Systemisch Coach/Consultant 

Stap 4: Uitvoering Systemisch Traject

Tussentijdse afstemming & bijsturing

Laatste Stap: : Systemisch Nazorg gesprek met opdrachtgever (2u)

• Verzamelen van inzichten 
• Volgende mogelijke stappen 

Wat heb ik nodig van jou? 

• Bereid zijn om op onderzoek uit te gaan en om zelf in de spiegel te kijken, op jouw tempo…. 
• Nieuwsgierig zijn of benieuwd naar wat systemisch werken nu is
• Met verwondering kunnen kijken wanneer wat we systemisch blootleggen misschien helemaal niet is wat je op voorhand bedacht had. 
• Onze samenwerking ook durven zien als deel van het systemisch onderzoek. Wat er tussen ons gebeurd ook een mogelijkse systemische indicatie kan zijn. Elk vanuit onze rol, expertise en kwetsbaarheid. 
• Mee stappen in de ervaring gecombineerd met een degelijke theoretisch opbouw
• Samen met mij kijken wat zijn mogelijke quick wins en waar hebben we nog verdiepend werk op te doen of verder te exploreren met de nodige stakeholders. 
• De opdrachtgever blijft verantwoordelijk. Vanuit mijn expertise kan ik duiden, iets blootleggen. maar wat er uiteindelijk mee gedaan wordt, ligt bij de client/opdrachtgever. 

Wat is het niet? 

Ben je op zoek zijn naar een Plug & Play? Dan heb je niets aan mij. 

Ik moet me een beeld kunnen vormen van de context. 

Ben je op zoek zijn naar een kant en klare oplossing? Dan moet ik je ook teleurstellen. Ik werk op maat. Ik zal natuurlijk steeds uit mijn ervaring putten, maar het uiteindelijk design is steeds gebaseerd op co-creatie, op maat van de context. 

Lokatie:
InCompany en/of Online via Zoom

Duurtijd:

• Eenmalig
  
• Kortlopend
• Langlopend

Offerte op te vragen

VOOR WIE? 

Ik kan van betekenis zijn voor diverse rollen in diverse lagen en contexten van een organisatie of projecten: 

• • Individu
  • Medewerkers
  • Leadership 
  • Teams
  • Projecten & ProjectManagers
  • HR
  • Strategie
  • Partnership
  • Organisatiedesign
  • ...

ANNE KONINGS

Systemisch Coach & Trainer 

Samen de knoop ontwarren.
Herinneren wat vergeten werd. 
Wezenlijk. 

GET IN TOUCH
ONLINE of OP VEILIGE AFSTAND

Praktijk: Heiveldstraat 339, 9040 Gent
Praktijk: Ieperstraat 14, 8400 Oostende

Email: hallo@annekonings.be

Mobile: +32 473 78 02 57

OPENING HOURS

Op Afspraak

SYSTEMIC NARRATIVES COMMV
BTW: BE 0791.564.144

SITEMAP

Contact

Privacybeleid

Algemene voorwaarden